In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in Deutschland ein immer drängenderes Problem darstellt, zeigen sich deutsche Unternehmen zunehmend flexibel und innovativ in ihren Bemühungen, vakante Positionen zu besetzen. Laut einer Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup haben 86 Prozent der befragten Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Angesichts dieser Herausforderung wenden sich viele Unternehmen neuen Recruiting-Strategien zu, um ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken.
Eine der bemerkenswertesten Entwicklungen ist die verstärkte Einstellung älterer Arbeitnehmer. 39 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, in den letzten zwölf Monaten vermehrt ältere Bewerber eingestellt zu haben. Diese „Silver Worker“ bringen nicht nur umfangreiche Berufserfahrung mit, sondern auch hoch geschätzte Soft Skills wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Mentoring-Kompetenzen.
Doch nicht nur ältere Bewerber profitieren von den neuen Trends im Recruiting
Auch junge Arbeitnehmer sehen sich neuen Chancen gegenüber. Früher lag der Fokus vor allem auf exzellenten akademischen Leistungen, heute gewinnen praktische Erfahrungen, Soft Skills und Persönlichkeit zunehmend an Bedeutung. Arbeitgeber legen verstärkt Wert auf Eigenschaften wie Wissbegierde, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit. Diese Veränderung eröffnet auch Jobwechslern und Menschen mit Lücken im Lebenslauf neue Möglichkeiten, eine faire Chance im Bewerbungsprozess zu erhalten.
Ein Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen ist die Förderung von Diversität am Arbeitsplatz. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass vielfältige Teams mit verschiedenen Hintergründen und Perspektiven die Kreativität fördern, die Entscheidungsfindung verbessern und das Gemeinschaftsgefühl stärken. Dies führt nicht nur zu einer ethisch gebotenen, inklusiven Arbeitsumgebung, sondern ist auch entscheidend für den langfristigen Geschäftserfolg.
„Die aktuelle Entwicklung ist ein Zeichen für eine moderne, inklusive und zukunftsorientierte Arbeitswelt. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet dies mehr Chancengleichheit und Anerkennung ihrer individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir unterstützen Talente dabei, sich für einen neuen Job zu qualifizieren und begleiten Quereinsteiger beim beruflichen Perspektivwechsel“, kommentiert Iwona Janas, Country Manager Deutschland der ManpowerGroup.
In einer Zeit des Wandels und der Herausforderungen am Arbeitsmarkt ist die Förderung von Vielfalt und die Anerkennung unterschiedlicher Kompetenzen und Erfahrungen ein entscheidender Schritt hin zu einer dynamischen und erfolgreichen Arbeitswelt.